via Sophie Kloetzli
Pour Dona Sarkar, 39 ans, J’ai technologie est avant bien un outil demancipation. Chez Microsoft, ou celle-ci anime de minimum de la plateforme pour digitalisation Plusieurs firmes, celle-ci se bat Afin de democratiser Ce acces pour toutes. De passage a Marseille, votre developpeuse techniques nous a parle pour son experience au sein de ma tech et de l’espace que ces dames y occupent Actuellement.
Si J’ai petit Dona Sarkar decide dapprendre a coder, au tournant des annees 2000, cette na i nouveau pas touche pour 1 ordinateur cela dit, a de tronche nos success stories pour G gle enfin ils de Faceb k, lances via Plusieurs jeunes tout pile sortis quelques bancs en fac. Vingt piges plus tard, une carriere a bien d’un reve americain version Silicon Valley entree chez Microsoft de 2005, elle a dirige au cours de 3 annees le programme Windows Insiders, une communaute de 17 millions de gens qui testent les nouvelles fonctionnalites d’un systeme dexploitation , ainsi, quelle a contribue pour etendre dans le monde entier.
Voili octobre soir, cette anime Notre Microsoft Power Platform, de la suite doutils permettant a toutes les entreprises de coder des applis, des e-boutiques Web ou encore quelques chatbots, avec Grace a peu ou aucun connaissance d’un code. De parallele, elle an aussi coache quelques entrepreneurs Avec des pays emergents, publie diverses livres dont Hello World pour destination de ceux et celles , lequel souhaitent se lancer, multiplie leurs conferences pour travers l’univers , et aussi cree une ligne pour vetements ethiques, Prima Dona.
Je me parle rendu compte d’un pouvoir imposante que donnait Un code.
Suivie via 72 000 abonnees concernant Twitter, celle-ci est de nos jours reconnue tel 1 role model au sein d’ J’ai tech. Nous lavons rencontree a Notre conference Microsoft Ignite pour Marseille en novembre, , lequel rassemble chaque annee Plusieurs leaders de ce secteur et des developpeurses a laffut quelques dernieres nouveautes. Interview.
Quest-ce qui ta gratuit besoin d’effectuer carriere au sein de Notre tech?
Jai grandi a Detroit, dans Le milieu defavorise. Tel de nombreuses internautes la-bas, la famille travaillait au sein d’ lindustrie automobile. Notre pere voulait que j’ vise Pas haut. Des la fin quelques annees 90, tous les jeunes etaient nombreux a lancer un boite et pour se lancer dans le milieu en tech , et progressaient rapidement dans un carriere. Aussi je me me sens dit pourquoi pas mon emmenagement alors?
Quels obstacles se paraissent dresses sur ta route, de tant que cousine?
D que j’habite arrivee en cours dinformatique a lUniversite du Michigan, je navais encore jamais eu dordinateur. Sur les 500 etudiantes du , jetais lune quelques seules pour ne rien y connaitre , ainsi, nous netions que quatre jeunes filles. Je me suis demande lorsque javais vraiment ma place la-bas, aussi sil ny avait aucune raison afin que lapprentissage d’un code https://datingmentor.org/fr/tinder-review/ puisse 1 truc pour mec. Jai completement echoue a Le , Neanmoins, je me me sens accrochee et ma deuxieme soir, jai reussi. Je me suis rendu profit du pouvoir imposante que donnait Ce code a ma fin pour votre cours, qui durait six mois, jetais deja capable de creer mes propres jeux production video. Bientot, je pourrais construire Plusieurs applis, des e-boutiques Web j’suis donc restee Avec ce cursus, fascinee par lidee quon pourra creer quelques trucs pour partir de que dalle. J’suis plutot 1 artiste dans lame, jai i chaque fois voulu dessiner et peindre. Me concernant, coder nest quune forme dart parmi dautres.
Ce sentiment pour ne pas etre pour une place est-il 1 symptome de ce syndrome de limposteur auquel tu as dedie une conference TedX? Est-ce quelque chose , lequel touche principalement les femmes?
Oui, completement. J’me suis toujours sentie tel une imposteure. Jai Le sentiment pour chaque fois que je dois faire quelque chose que j’ nai jamais fera. Comme je lexpliquais au sein d’ une telle conference Ted, votre seule sorte pour le surmonter etait de voir qui avait l’air qualifie afin d’effectuer ces choses dont on se croit incapable , et se rendre profit que ca na pas grand chose pour magique, que ca sapprend. On a peut-etre limpression que ces dames sont davantage concernees via votre syndrome, mais je pense quelles sont juste Pas enclines a en parler. Leurs nosent du parler pour personne. Dailleurs, bon nombre de gens que jai coaches via Le theme seront des .
Quelle place ces dames occupent-elles au sein de Microsoft?
J’ai repartition est plutot equilibree Avec lensemble pour lentreprise (environ 50 000 dames concernant 120 000 salariees), Neanmoins, elle varie selon les secteurs. J’ai proportion de dames du informatique reste est assez basse, Prenons un exemple. Le meilleur moyen possible daugmenter le nombre pour jeunes filles au sein de la profession reste de faire en sorte quelles soient vraiment visibles. Or beaucoup de jeunes femmes naiment nullement etre du centre de lattention et aller apporter des conferences. J’suis quelquun de tres reservee et je passais autrefois faire mes journees derriere lordinateur a coder, cela dit, ma mentor avait l’air formelle Dona, lorsque les mecs ne savent nullement que tu existes, ils ne sauront Manque que ton parcours reste possible.
Quapportent les reseaux pour jeunes femmes dans Microsoft, tel Women in Technology?
Cela sagit du plus grand reseau de lentreprise, , lequel reunit diverses tonnes de jeunes filles issues pour secteurs multiples. Sa propre philosophie consiste pour conserver notre authenticite lobjectif nest aucun remplacer ni dimiter leurs . Nous avons alors de nombreux autres groupes pour parole Pas reduits, dune centaine de personnes, tel ces dames d’une Power Platform. Ces reseaux paraissent necessaires parce quils nous permettent de nous encourager a accomplir des choses et pour bouger de ce zone de confort. J’imagine aussi que les femmes experimentees devraient mettre c’est parti Ce Pas possible ces dames Pas jeunes. Sans les mentors, j’ ne serais gu la ou j’habite aujourdhui. Il va aussi important pour batir Plusieurs relations avec Grace a Plusieurs allies masculins, qui paraissent capables dinfluencer Plusieurs groupes que nous ne pouvons pas forcement atteindre. J’ un dis souvent que sils veulent une diversite au sein de leurs equipes, sa solide volonte ne suffira nullement vous devez aller a Notre rencontre de differents types d’individus, en se rendant pour lAfroTech Conference ou aux evenements organises par Women in Tech, par exemple.
Il faudrait lutter contre lidee que les matieres scientifiques paraissent ennuyeuses et quelles ninteressent nullement vos filles.
Peux-tu nous amener Fibonacci Sequins, linitiative que tu as lancee pour favoriser sa diversite en disciplines scientifiques?
Cest une communaute et un blog dont lobjectif reste de montrer que les apparences ne disent que dalle de des capacites. Cette l k na pas de importance, nous pourrions l’ensemble de etre Plusieurs ingenieures Avec votre tech. Afin de illustrer Le message, nous avons realise de la centaine dinterviews avec Grace a Plusieurs personnes du monde entier.
De quelle maniere encourager tous les meufs, Mon plus tot possible, pour se controler vers ce milieu?
Deja, ces disciplines doivent paraitre interessantes et sadapter pour ce quaiment nos bambins (le cote divertissant et interactif, claque de batir soi-meme des objets) Apres, Il semble important que Plusieurs personnes tel moi aillent leur amener leurs projets, pour que des filles pour 5 annees puissent se re re quelles vont pouvoir y arriver lorsque elles Ce souhaitent. Cest votre que j’ vais faire au cadre de linitiative Hour of Code ou nous intervenons au sein d’ Plusieurs classes pour savoir leurs bases d’un code a toutes les bambins. Et surtout, on doit lutter contre lidee que les matieres scientifiques seront ennuyeuses et quelles ninteressent jamais nos filles. On ne un evoque jamais de ne pas etudier les arts, sa litterature ou votre communication. Or linformatique reste de la discipline avant bien creative.